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德国《产妇保护法》

发表时间:2017-5-24     浏览:1345

自1914年开始,每年5月第二个星期日被确定为母亲节。这个节日虽然源自美利坚,但却早已成为一个世界性的节日。人同此心,对母亲的感谢是无国界的。现代女性,在母亲的身份之外,还多了另外的一重身份,那就是职场一员。对于具备这双重身份的现代女性,立法者也献出了他的那支康乃馨。比如,德国立法者制定了一部专门的《德国产妇保护法》。本文中就将对该法中的主要内容进行一个简要介绍。


《德国产妇保护法》是德国保护产妇的法律基础。该法保护的是所有处于雇佣关系中的产妇。也就是说:无论雇佣关系是全职,半职,或者低收入,职业培训等等。

 

通知义务


作为雇员的准妈妈一旦知道她怀孕和预产期,那么她就有义务通知雇主。在通知中她仅需要告知雇主可能怀孕就足够了。然而雇主可能要求作为准妈妈的雇员出示相应的医生或者助产士的证明。

《产妇保护法》并没有规定准妈妈的通知义务。但是如果雇主对通知有着特别的合理利益时,作为雇员的准妈妈基于工作合同的一般忠实义务,是具有通知义务的。比如尤其是在雇主需要及时做出相应措施的情况,如:准妈妈是处于公司的领导职位,对其产妇工作代理人的培训需要较长时间。在具体案件中,准妈妈在有通知义务而不通知雇主或者没有及时通知雇主的情况下,雇主甚至有权提出赔偿请求。


一旦雇员告知雇主其怀孕,那么雇主就需要立即通知监督遵守孕妇保护法的主管监督机构。面对这个政府机构雇主有提供信息的义务。但是在面对此机构之外的第三方,雇主只有在基于雇员利益需要的情况下,才能将雇员怀孕之消息告知第三方。如果雇员怀孕的情况是其自身在企业中公布的,那么雇主就不再受到沉默义务的约束。


准妈妈的健康保护


雇主基于其获得的怀孕通知,从中也就产生了对怀孕雇员工作处提供全面的健康保护的后果。这不仅包括工作条件要依照妊娠进行调整,注意一般或者具体情况中的工作禁止,以及遵守特定的法律规定的保护期限。工作场所和工作进程的安排还必须要避免对孕妇健康和生命造成危险。

 

具体要采取的措施,比如有:如果是站立进行的工作,需要提供孕妇可做短暂休息的座位。如果主要是坐着进行的工作,要有短暂停止工作的可能。其他具体的保护措施需要依据企业和孕妇个人情况来确定。

对于特定的工作,对孕妇存在着一个一般性的禁止从事规定。比如:孕妇不允许从事重体力劳动,或者通过有损孕妇健康工作的方式而工作,比如:灰尘,煤气,蒸汽,热,冷,湿或者噪音。原则上也禁止流水线和计件工作。在个别情况下,如果不用担心存在对健康的危害,政府的监督机构可以根据申请而颁布例外性许可。


在这之外,为了保护孕妇的健康,法律还禁止孕妇在夜间20点到次日凌晨6点进行工作,以及周日和节假日工作。但是对于特定行业,禁止周日和节假日工作的法律规定也有例外性规定,比如:酒店业。在该行业中,怀孕前四周的孕妇可以工作到22点。如果雇主能保障孕妇每周一天的休息,周日和节假日工作也是允许的。


在存在着医生就继续的工作会危害母子健康证明的情况下,具体案件中甚至在法定的保护期限之前,就会禁止孕妇工作。这既可能是适用于涉及特定的工作,又可能是一般性的适用。一定需要的材料是医生的证明。直到禁止工作期限截至前,雇主需要一直支付工资。


对于少于20雇员的小企业,雇主可以就保护期限之外,基于工作禁止而导致的雇员缺席时间,向雇员入保的保险公司提出全额的偿还请求。


在分娩前的最后6周,即便没有医生证明,作为雇员的孕妇也允许不工作。除非,她在一个随时可以撤销的声明中明确同意继续工作。在计算保护期限的时候,具有决定性的是预期的分娩时间。


在孕妇分娩后,从实际分娩那日起计算,孕妇允许在一般情况下8周内,在早产或者多胞胎的情况下12周内,不工作。


孕妇不得拒绝适用产后的工作禁止。


流产不是分娩。因此在流产的情况下不适用分娩后禁止工作保护期限的规定。如果分娩时孩子是死胎,或者分娩后婴儿死亡,那么母亲可以在保护期限结束前,重新开始工作。但是必要的条件是:这必须是其明确声明要求的,并且根据医生的证明也是无异议的。该声明可以随时撤回。



特殊解雇保护


如果雇主在解雇时知道雇员怀孕或者分娩,或者在解雇达到后两周内予以通知的,那么在其怀孕期间,以及在分娩后的四个月内,前者是不允许解雇后者的。即便超过了两周的通知期限,如果超过两周期限并不是基于雇员的责任,并且她及时补交了通知,那么逾期也并不能阻碍解雇保护的适用。


如果有政府监督机构事先明确准许了解雇(必须是书面的,而且有解雇理由),那么解雇是允许的。然而这只是在怀孕期间和孕妇状况无关的,或者在分娩后四个月届满前与其境况无关的特殊情况下,比如:企业停产,雇主面临破产。特殊解约并不适用于其他终止劳动关系的可能情况,比如:有期限的合同,撤销劳动合同或者双方同意解除劳动合同)。在依据《产妇保护法》解约保之外,其他解约保护条款也适用于雇员。


作为准妈妈的雇员可以在怀孕期间提出解约。在分娩后不用遵守分娩后的保护期限,而提出解约。


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