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上班族的高温假——真的可望而不可即吗?

发表时间:2017-6-22     浏览:499

炎炎夏日已至!在德国,若气温高于30摄氏度,学生们将会停课放假。那么,作为家长的员工,或仅仅是作为员工,又能享有哪些权益呢?


原则上天气再怎么炎热,员工都没有休假的权利,但有权要求用人单位采取保护措施。如果雇主违反注意义务(Fürsorgepflichten),那么员工有权带薪或无薪离岗。若员工有子女因高温停课在家无人照管,则家长可以请无薪假,尽到对子女的看护义务。

下面是一些详细介绍。


德国对工作场所温度有何规定?


在德国,办公场所的温度原则上不应超过26摄氏度。在夏季的一些特殊情况下,员工也须接受在35度甚至更热的高温环境中工作。这种情况下,用人单位必须采取相关的劳动保护措施。


员工应受到哪些保护?


窗户、顶光或玻璃墙处容易受到阳光直射,应采取防护措施,比如安装百叶窗。要是仍然炎热难耐,应向上级或者企业工会提出。


孕妇和身体欠佳人士该怎么办?


若员工为孕妇,哺乳期妇女或能出具健康问题诊断书的,可要求用人单位将室内温度控制在一定范围内。如果单位无视该要求,视为违反附随义务(Nebenpflichten),则员工有权在极端高温天气带薪休假


室外工作人员如何自我防护?


用人单位须给室外工作人员提供防晒保护。比如搭建遮阳棚,配备防晒衣帽,以及提供高防晒系数的防晒霜和免费的饮用水。此外,工作人员应佩戴遮阳镜,以防长时间日照导致白内障等眼疾。


臭氧浓度高怎么办?


若臭氧浓度超标或者光化学烟雾污染指数较高,则用人单位必须遵守相关部门的建议。尤其是工作任务较为繁重的,应限制其工作时间。


能否调整工作时间?


在企业和员工双方能接受的合理情况下,可适当调整高温日的作息时间。可将工作时间安排在相对凉爽的清晨或傍晚,也可增加休息时间用于防暑降温。


若学生放高温假,家长能否离职履行照管义务?


如果学校因天气过热作出停课决定,许多在职父母会因此遇到无法看护子女的问题,那么用人单位即便有怀疑,也应给这样的员工放无薪假。但父母作为在职人员,首先应尽可能寻找其他看护子女的办法,最后才要考虑请假。


学校什么时候放高温假?


德国并没有对学校的高温放假安排作出统一规定。决定权在于每个联邦州。


比如,北威州规定:若教室内的温度过高,放假与否由校长决定。这里的温度过高指的是超过27摄氏度。低于25摄氏度是不允许放高温假的。此外,文理中学高年级没有高温假。


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