居留许可NEWS CENTER

新的工作居留许可: 德国的公司内部派遣指导原则

发表时间:2018-10-03     浏览:394

公司内部派遣指导规则是就对持有非欧盟国国籍的公司领导人员,技术专家和培训生暂时性的, 企业内部的工作派遣予以规定。 因此此规定对将员工从中国派遣到德国或者欧盟境内的中国企业尤其重要。

在此新规定之外,当前的工作居留规定(欧盟蓝卡等等)继续生效且适用 。因此在具体案件中就要决定,究竟何种居留头衔是最有利于当事人的利益的,并且是最有成功可能的。

比较其他工作居留许可, 公司内部派遣卡最大的区别在于:

-          工资水平无需符合德国当地通常工资水平。其仅需企业内部进行可比较性审查,也即:工资只需要符合一般性的内部规定。

-          居留时间并不能算入德国永居的等待时间

-          居留许可最长为三年(对于领导人员或者技术专家)或者一年( 对培训人员) 但是允许居留许可的转换(如同其他的居留许可)。也就是说,比如:三年后外国人无需离境或者再次入境,便可在德国直接将其公司内部派遣居留许可转换为其他的工作许可。

-          对领导人员而言,需要劳动局的许可。此职位 依据类似的法律依据(例如欧盟蓝卡),却并不需要劳动局的同意。

公司内部派遣卡持有人的家庭团聚是可能的

该指导原则是基于欧盟法,并通过新增加的条款自201781日起在德国居留法中生效。由此产生了新的居留头衔公司内部派遣卡或者移动-公司内部派遣卡 这也是自2012年欧盟蓝卡之后首次新出现的居留头衔。德国-如同之前欧盟蓝卡-对欧盟指导原则都尽可能广泛的有利于外国人和灵活性在德国法中予以了贯彻。公司内部派遣卡涉及到的是欧盟外的国家向德国派遣员工。 移动公司内部派遣卡则是涉及欧盟内其他一个国家中公司内部派遣卡持有人被派遣到德国。

和其他的居留头衔一样,如果外国人迄今居住在国外, 公司内部派遣卡原则上也应进行一个签证程序。

公司内部派遣指导原则的个人适用范围包括:

-          领导人员: 这主要对公司进行领导,并直接处于公司领导机构监督之下的人员。尤其是总经理,全权代表以及部门领导。

-          技术专家: 具有高的专业水平,适当的职业经验以及就工作领域,程序或者分公司的管理具备必要的专业知识。

-          培训生: 具有高等教育毕业证书的个人,其参加了一个形式上的,旨在职业发展或者有关商业技术和方法的培训计划。

领导人员和技术专家的概念在当前外国人法的规定中也是已知的。

劳动局就公司内部派遣卡的同意,需要:

1. 作为领导人员,技术专家或者作为培训人员,在将派遣分公司进行工作。 此为上面提及的个人要件。

2. 工作报酬不得比类似岗位的德国员工更不利。但是却并不得与当地员工的工资进行比较。

3. 工作的条件不得比类似的派遣员工更不利。这就涉及到比如劳动法中的一般条件,如:最低假期和生病期间的工资支付。

劳动局的许可审查并无优先审查 这就意味着,劳动局并不检查,德国劳动市场上就此岗位是否有具备类似条件的员工。在一般工作居留审查的情况下,这将会导致劳动局拒绝予以同意。 但是其他的居留许可,如:欧盟蓝卡或者总经理,以及全权代表工作许可都是具有该优势的。 因为在这些情况下皆无需劳动局许可。

总结:公司内部派遣卡在当前的工作居留许可之外又提供了一种额外的其他可能。对公司内部派遣员工在居留法上进行计划考虑时,应考虑到此可能性。 行政程序以及前提条件的定义都是众所周知且现成的。由此可以料想到,申请程序将是相对简单的,并且计划也有确定性。

 

 

 


ICP备案号:沪ICP备13027529号 网站和隐私申明
欢迎来到宋能倍律师事务所丨德国宋能倍律师事务所、投资德国,德国工作签证丨宋能倍律师事务所、德国居留许可办理