德国最高劳动法院强化雇主的调配权利

德国法院认为，雇员无论是从集体办公室被调换到单人办公室或是反之，都不视为雇主的刁难，也并非违法。雇员如拒绝调换，将会面临雇主无期限的解约。

集体办公室和单人办公室之间的人员调换经常引起争议。人员的调换可以调离不受欢迎的同事，缓和矛盾，或是单纯地出于组织安排。然而，人员调换何时合法，何时又是违法的呢？

拒绝调换可构成解约理由

法院明确认为，坚持拒绝劳动构成解约的理由。雇员有义务服从雇主的合理安排，例如集体办公室和单人办公室之间的工作位置的调换。雇主的安排必须符合其依据劳动合同享有的对员工的支配权，否则该安排就是不合理且不合法的，雇员无需遵从。

员工的调配何时应视为不合理？

法院在判决中规定，以下情形中，调配属于合法范畴：

- 部门中某位个别员工的行为举止遭到投诉的，调配是合理甚至是必需的。

- 雇员被调配到单独的工位，与他人“隔离”的，不应认定为不合理。因为在一个有联结的团队中的单独工位不视为被孤立的。

- 雇员不能够以新的工作位置与劳动保护法抵触为理由拒绝工作，如果该抵触轻微并且迅速得到纠正

- 以邮件方式汇报每日工作的开始和结束，是检查实际工作时间的有效手段，尤其适合出差或在家办公的雇员。