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德国劳动法新判决:雇主需对外派海外雇员的旅行时间支付酬金

发表时间:2019/2/1     浏览:138

根据德国最高劳动法院的裁决,今后适用如下规定:如果雇主临时派遣雇员到国外工作(此处为中国),则去程和返程所需的时间应当计入工作报酬。

判决基于以下事实:

一名雇员起诉雇主,要求其支付其被外派时在途时间的补偿金。该雇员是一家建筑公司的技术工作人员,根据其劳动合同规定,应当在国内外的不同建筑工地工作。 2015年8月10日至10月30日,该工人被派往中国的一个建筑工地。雇主和雇员之间签订的派遣合同没有任何关于为旅行时间支付报酬的约定。按照雇员的要求,雇主没有预定直飞的经济舱航班,而是为雇员预定了虽然没有更贵,但是行程时间更长的经停迪拜的商务舱航班。雇主支付了直飞航线时间相应的报酬,雇员却要求额外获得因经停而导致旅行时间更长的在途时段的报酬。

一审劳动法庭驳回了该诉讼请求。二审劳动法院支持了原告的诉求,最高劳动法院也做出了相同的决定。


判决:旅行时间应当视如工作时间一样获得报酬

法院判决,如果雇主将雇员临时派遣往国外,那么前往境外工作地点的旅行完全是为了雇主的利益。因此旅行时间应像工作时间一样支付报酬。支付依据的是直飞所必须的时间。这一点适用于本案的情况:本可以预定直飞航班,但是雇主按照雇员的要求预定了需转机的长时间航班。如果是雇主要求使用转机航班行程,那么这也应该被视为必要的旅行时间,必须支付报酬。


实践须知

如果没有集体协议或合同约定,则旅行时间的报酬取决于是否对此应当有所预期(§612 I德国民法典)。 这种法律规定会引起歧义。 为了防止这种情况,应就旅行时间报酬在雇佣合同中达成适当的协议。 此外还应注意条款应当清晰而明确,透明性也很重要。 否则,模棱两可的条款通常会成为雇主的负担。 此外,规定的酬金不得低于最低工资。


还请注意,判决中提到的工作时间是支付报酬意义上的工作时间。 而不涉及旅行时间是否符合“工作时间法”(ArbZG)意义上的工作时间。 该法律规定了在一段时间内的最高工作时长。 违规行为特别将导致罚金。

请注意……

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