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德国领取短时工工资是否影响现有德国居留工作签证和申请永居的等待时间?

发表时间:2022/1/11     浏览:51

永久居留签证的取得必须满足一定的时间条件,根据目前持有签证的目的不同,等待期间也不尽相同。

普通类型签证的取得,以生活经济保障为前提,例如有工资收入。而申请工作签证,工资的多少往往是决定性因素。那么,领取短时工工资,是否对目前持有的签证和未来申请永居有影响呢?

 

我们在此以签证性质的不同分别讨论:

 

1. 持专业人才签证(《居留法》第18条)

 

德国联邦内政部明确指出,受新冠疫情影响而领取短时工工资的签证持有人,其签证不受影响。此处签证例外地不再受劳工局制定的最低工资标准的影响。

《居留法》第18c条规定,专业人才申请永久居留的等待期是48个月。持德国高校毕业证书的,为24个月。领取短时工工资并不影响该等待时间。同样,由于领取短时工工资导致的养老保险金的缴纳减少,也不影响等待时间,只要缴纳满48或24个月,且缴纳金额能够满足生活所必须。

 

2. 持蓝卡签证(《居留法》第18b条第2款)

 

受新冠疫情影响而领取短时工工资的蓝卡持有人,其签证虽然不受影响,然而申请永久居留的条件却受到影响。通常,具备德语A1水平的蓝卡持有人,申请永居的等待期为33个月;如具备B1水平则缩短为21个月。蓝卡的最低工资为法律所规定,达不到现行工资规定的月份,如领取短时工工资的月份,则无法计入等待期间。同样,由于领取短时工工资导致的养老保险金的缴纳减少,以至于达不到蓝卡法定养老金缴纳标准的月份,也无法计入等待期间。

 

3. 持普通类型签证

 

普通类型签证持有人,如家庭团聚签证持有人,等待期间为60个月。领取短时工工资以及养老保险金的缴纳减少,都不影响等待时间,只要缴纳满60个月,且缴纳金额能够满足生活所必须。

 

结论

 

持有签证的外国人,包括专业人才和蓝卡持有人,可以考虑申请欧盟永久居留(《居留法》第9a条)。这对蓝卡持有人格外有利——领取短时工工资的时间可以计入申请永居的等待期间。

 

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