社会保障体系INVEST IN GERMANY

社会保障体系

  德国社会保障体系的核心是共同筹措资金。政府从雇员和雇主缴纳的社会金里支付当前的退休者,病人或需要护理的人及失业者的费用。社会保障由以下方面组成:

 

医疗保险

  所有毛收入在大约每个月4,000欧元以下的雇员必须在公立医疗保险公司投保。投保率为毛收入的15.5%之间,雇员和雇主各承担一半。在这个毛收入线以上的雇员在一定前提下能够在公立和私立的医疗保险之间作出选择。非雇员比如同时为主要股东的公司经理可以不受收入限制自由选择公立或者私立医疗保险。

  保险的选择要因人而异。公立医疗保险覆盖了所有的基本需求,通常比其它国家的类似保险包含更多的服务。所有没工作的家庭成员可以免费包括在该保险中。私立医疗保险对家庭成员收取额外的保费。通常它包含更多的服务,保费的比率也不是通过薪水来确定的,而是取决于入保时候的年纪和健康状况。它对于年轻的高收入单身者或者已婚无子的夫妻往往是最佳的选择。一旦选择了私立医疗保险,通常就不能退回到公立医疗保险。对有孩子的夫妻,将两者结合起来或许会更有利。

  中国人在拿到居留许可前要出示与公立医疗保险相当的医疗保险。保费额从语言学生的私立保险约每个月30欧元到由上述提到的不同的保险系统所确定的额度各不相等。

 

养老保险

  公立养老保险原则上对于每个雇员都是强制性的。国家养老保险的比率目前是毛收入的19.5%,一般由雇主和雇员平均分摊。

  养老金通常从67岁开始领取。每月的养老金数额是根据付进的养老保险金来确定的,例如连续35年每月收入3,000欧元能够拿到的养老金约为1,000欧元每个月。这个计算是以当前数据为基础的,但是根据德国人口结构的发展和政治的影响养老金会越来越低。如果受益人死了,其寡妇(鳏夫)可以拿到该养老金的60%。

另外还有多种私人养老保险,对有些养老金国家有税收优惠政策加以支持。

 

中德社会保险协议

  对于由中国雇主派到德国的中国人中德社会保险协议免除了他们开始48个月的德国养老保险义务。除此之外,外派或非外派的中国人永久离开德国两年后能够拿回部分支付的养老保险金。

 

护理保险和失业保险

  护理保险和失业保险都是义务的保险。其比率是毛收入的1.7%和4.2%,原则上由雇主和雇员平均分摊。

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