德国雇员受到规章制度的严格保护,如有企业劳动协议和在一定规模的企业里必须建立的工会。为了保持灵活性,雇主不得不谨慎地执行人事计划。特别要注意的是雇用合同,比如限制条款以及解雇条件。
雇员薪水从德国西部到东部 (平均少15%) ,从都市到乡村各不相同。例如,秘书的平均毛收入从15,000到30,000欧元一年不等。
雇主有责任每个月从雇员的薪水中缴扣社会保险金和工资税。雇主必须仔细检查各个工资元素,例如私用公司轿车或者差旅费补贴,因为若有错误他通常要承担担保责任,而从雇员那里收回相应的钱的可能性是很受限制的。
这个巨大差异有些时候也导致雇主和雇员约定打黑工。被发现了的非法雇用可能引发巨额的附加费用和刑事诉讼。在最坏的情况下被牵涉的人员会失去居留许可。
下面的例子显示了非工资的人力成本和税赋
| 议定工资毛收入/月：3,200.00 欧元 | ||
| 雇主部分 | 雇员部分 | |
| 医疗保险(假设6.95%) | 222.40 欧元 | 222.40 欧元 |
| 护理保险(0.85%) | 27.20 欧元 | 27.20 欧元 |
| 养老保险(9.75%) | 312.00 欧元 | 312.00 欧元 |
| 失业保险(3.25%) | 67.20 欧元 | 67.20 欧元 |
| 工资税(e.g. 20%) | ------------ | 640.00 欧元 |
| 总数: | 628.80 欧元 | 1268.80 欧元 |
| 人力成本 / 净工资收入 | 3,828.80 欧元 | 1,931.20 欧元 |
